在公務員法實施5周年之際，記者對人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋進行了專訪。
全面實施公務員法，必然涉及一系列的改革，今年和今后幾年，我國公務員制度改革的方向和重點是什么？楊士秋表示目前重點抓的主要包括：
一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構。按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務員制度。
二是繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。今后一個時期，我們將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點，加大力度、加快進度，系統(tǒng)總結(jié)試點經(jīng)驗，制定專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理辦法，爭取盡快出臺，更好地落實公務員法關于推行公務員職位分類制度的規(guī)定。 (廣州日報)
全面實施公務員法，必然涉及一系列的改革，今年和今后幾年，我國公務員制度改革的方向和重點是什么？楊士秋表示目前重點抓的主要包括：
一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構。按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務員制度。
二是繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。今后一個時期，我們將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點，加大力度、加快進度，系統(tǒng)總結(jié)試點經(jīng)驗，制定專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理辦法，爭取盡快出臺，更好地落實公務員法關于推行公務員職位分類制度的規(guī)定。 (廣州日報)
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